+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Временный дговордекретная ставка расторгнуть

Когда в компании сотрудница уходит в декретный отпуск, на ее место принимают временно другого человека. После окончания декрета этот сотрудник должен освободить место. Работнику кадровой службы нужно знать, как грамотно оформить все документы в таком случае. Продолжительность работы может быть разной — от месяцев до 3 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какова процедура и условия увольнения работника с декретной ставки?

Достоинства и недостатки декретной ставки. Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество.

Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями. Соответственно, декретная ставка — это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет ст. Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница. Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер.

Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути. Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления. Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок. Как правило, в срочном договоре проставляется две даты — начала и завершения сотрудничества.

Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода — отпуск, связанный с беременностью и родами точнее, больничный и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно. Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.

Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие — возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий. В таком случае, все будет зависеть от сроков.

Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило. В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты. По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме если есть подходящие для ее квалификации , если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета.

Занятие временной должности, связанной с декретным отпуском основной сотрудницы, имеет как положительные моменты, так и отрицательные.

Прежде чем соглашаться на такую работу, стоит проанализировать их. Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом.

При увольнении такой сотрудник получит лишь обычную заработную плату и компенсацию за ежегодный отпуск, если не успел его использовать.

Незащищенность в случае собственной беременности. При работе на декретной должности беременная, не успевшая получить заветный листок нетрудоспособности из женской консультации, в любой день может быть безжалостно уволена без сохранения стажа и назначения выплат, полагающихся на ребенка.

Потенциальные плюсы декретного места Менее жесткий отбор. Декретная вакансия — это часто хороший шанс занять место, при других условиях малодоступное для кандидата. Временность работы позволяет работодателю несколько снизить критерии опытности, квалификации и личных качеств замещающего сотрудника.

Часто на соискателя работает и время, в течение которого работодатель должен подыскать замену. Новый опыт. Работая на декретной должности, сотрудник получает соответствующие навыки, которые пригодятся ему в дальнейшем трудоустройстве. Даже если учесть, что работа временная, она может продлиться достаточно, чтобы получить запись в трудовую и право указывать дополнительный опыт в своем резюме. Возможность проявить себя.

Временное сотрудничество часто представляет собой продолжительный испытательный срок, в результате которого начальство может принять решение о трудоустройстве на более прочной основе.

Работодателю при наличии вакансии удобнее и выгоднее взять в штат уже проверенного специалиста, нежели подбирать сторонних людей. Обычные трудовые права. Декретная ставка — это хоть и временное, но официальное трудоустройство со всеми положенными гарантиями: ежегодным отпуском, правом ухода на больничный, заработной платой не ниже оклада ушедшей сотрудницы, а возможно, и получением премиальных. Во время работы на декретной должности обычным порядком идет трудовой стаж.

Эту информацию вам надо у инспектора центра занятости узнавать. Можем предположить, что начисление производится Смотря что вы указываете в приказе. Если даете указание бухгалтеру ежемесячно сравнивать зарплаты сотрудников Вам нужно со СДЭК решать вопрос. Можете еще в питомник обратиться, отправили ли точно груз и не было ли возврата Главная Отпуски, больничные, отгулы Декретная ставка. Достоинства и недостатки.

Содержание страницы. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту.

На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту.

У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

У меня заключен договор с 1. По окончанию отпуска я приеду на работу и напишу заявление по уходу за ребенком до полутора лет , но в фирме мне говорят что Имеют ли право они со мной расторгнуть договор?

Я думала, что после выйду на работу на прежнее место. Они уже вперед предлагают мне подписать уведовление о расторжение договора.

Я пока отказалась! Посоветуйте как мне быть, ведь если они расторгнут со мной договор, детское пособие у меня будет минимальное? И мне придется опять искать новое место работы. В соответствии со ст. В силу ст. На основании ст. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Как указано в ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.

Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст. Исходя из изложенного продление срочных договоров не допускается, кроме единственного исключения - продления срока договора до окончания беременности согласно ст.

Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. Таким образом, в рассматриваемой ситуации в день окончания срока трудового договора он расторгается. То есть, Ваш работодатель прав. Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог.

Бесплатный онлайн-курс "Как начать бизнес". Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. На фото Светлана Скобелева Вопрос от читательницы Клерк.

Ру Оксаны г. Александров У меня заключен договор с 1. Учебный центр "Потенциал". Семинар: "Трудовое законодательство г. Новые правила. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Декретная ставка является временной, но работодатель должен представить новому сотруднику право на больничный, отпуск, а также оклад, размер, которого будет не меньше, чем у ушедшей в отпуск сотрудницы. Время, которое человек провёл на декретной должности, вносится трудовую книжку в обычном порядке. Алгоритм закрытия ставки.  При этом трудовой договор не продлевается. Если временный сотрудник на период выхода декретницы находится на больничном, то днём оформления сокращения будет считаться последний день болезни. При этом временный работник получает все положенные ему выплаты. В законодательной базе статус временного работника и его права ничем не защищены.

Декретная ставка

Скажите пожалуйста, если мать - одиночка работает на временной декретной ставке и действие договора прекращается, а основного сотрудника сокращают. Может ли в таком случае, работодатель уволить мать одиночку, если она не желает расторгать трудовой договор? Что делать в такой ситуации? Образец трудового договора для работника который находится в декретном отпуске, но хочет выйти на пол ставки на работу. Если я работаю на декретной ставке, трудовой договор у меня срочный на время отпуска по уходу за ребёнком другого человека.

Мне нужно уходить в декрет до того, как договор закончится. Как мне поступить, чтобы мне продлили трудовой договор по его окончанию? При трудоустройстве была устная договоренность с работодателем о том, что для меня что-то подыщут.

Я работаю на декретной ставке, могут ли меня уволить после окончания срока трудового договора, когда я беременна. Приняли на работу. Трудового договора нет. Позже сказали что это декретная ставка. Предложили по лояльности написать заявление на перевод в другой город, заявление за свой счёт на месяц.

Появилась вакансия в городе прописки, вакансию не предложили, вынуждают уволиться. Как получить место работы в своем городе? Занимаю декретную ставку по срочному трудовому договору "до выхода Ивановой". Иванова позвонила и сказала, что не будет выходить, увольняется.

Должна ли за мной остаться данная ставка на постоянной основе, ТК Иванова ведь и не выходит? Уволена работодателем, проработав менее месяца на декретной ставке, то есть был срочный трудовой договор. Встала на учет в ЦЗ. Могу ли я претендовать на досрочную пенсию, если общий стаж 25 лет, женщина, баллов 80 с лишним, но 53 года будет только в апреле ? Я нахожусь на декретной ставке, сама собираюсь в декрет, девушка, на чьем месте я нахожусь, на работу выходить не планирует, могут ли меня уволить по окончанию срочного трудового договора или он автоматически перейдет в постоянный.

Был заключен временный трудовой договор объяснив, что сотрудник находится в декретном отпуске, через какое-то время коллеги объяснили, что декретница ушла более двух лет назад и на ее ставку был принят другой человек, отсюда вопрос: на сколько правомерны действия директора?

Хотелось бы с Вами проконсультироваться про сокращение на декретной ставке. Работаю 2,5 года по трудовому договору временно, замещая осн. Знаю, Сократить основного работника не могут во время декрета, а меня, как временно замещающую-вполне. Хотелось бы узнать, полагается мне выплата 2 окладов по сокращению или я не имею права на это претендовать? Большое спасибо за ответ. Я на декретном месте воспитатель, освободилась ставка на постоянное место воспитателем, могут мне в детском саду сделать срочный трудовой договор бессрочным через доп соглашение в связи с освободившейся ставкой.

Хотелось бы узнать, на какие выплаты и пособия отпуска по уходу за ребенком мне стоит рассчитывать при следующих данных:. Я работаю на постоянной ставке, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 лет.

Сотрудник работающий по срочному трудовому договору на моей ставке находится в очередном отпуске. Могу ли я во время ее отпуска выйти на работу? В каком порядке ее уволят? Работаю по трудовому договору не срочному на декретной ставке около 2. Ухожу теперь сама в декрет. Предыдущий сотрудник выходит на работу, когда я буду на больничной по Бир.

Работодатель готов оплатить мне полный больничный лист и говорит, что я буду уволен последним днем больничного листа. Пособие по уходу за ребенком до 1. Я работала в должности контролера. Перевели на другую должность-оператор, но должность дискретная. Перевод по внутреннему приказу, без записи в трудовую книжку. Но на руках есть доп. Затем последовал перевод опять на декретную ставку в отдел сертификации. Тоже без записи но с доп. Можно ли в трудовой сделать запись о занимаемых должностях?

Если да,то на основании какой статьи? Могу ли я оформиться по трудовому договору на работу на 0,5 ставки в спортивный центр, с первой работой это никак не совпадает если нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 3-х лет официально оформлена в школе на ставку, там трудовая книга? Если я оформляюсь на 0,5 ставки, то декрет заканчивается и я должна выйти и на первую работу тоже?

На время декретного отпуска специалиста по кадрам приняли человека на полную ставку и еще на 0,5 ставки делопроизводителя по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком. Временного сотрудника хотят оставить на 0,5 ставки делопроизводителя. Как это оформить? Я работаю по срочному трудовому договору на "декретном месте". Сейчас в организации начали процесс реорганизации, в связи с чем заставляют декретчицу освободить ее ставку для сокращения.

Какие гарантии и компенсации буду иметь я, если захочу уволиться по соглашению сторон? Я работала на декретной ставке и сейчас нахожусь в декрете. У меня больничный закончился и меня уволили В трудовой книжке у меня написано, что: трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 трудового Кодекса Российской Федерации. Это законно? Вопрос по трудовому праву. Я работаю на 0, 5 ставки на декретной ставке по срочному трудовому договору.

В настоящий момент сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вышел на работу основной сотрудник занимает ставку, но вышел на 0,5. Соответственно 0,5 ставки освобождается. Есть ли лазейки сохранить за собой место, хоть на 0,25 ставки? Как должна проходить процедура увольнения в данном случае? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Трудовой договор на декретной ставке.

Антонина Сергеевна. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. По тексту - может, в этом случае прекращается срочный трудовой договор, а гарантий, по ст. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Сдобнов Денис Андреевич. Да, могут уволить. У вас срочный трудовой договор, который прекращается с выходом основного работника.

Основной работник выйдет - вас уволят. В вашем случае только договариваться с работодателем, чтобы вас перевели на другую должность. Но это право а не обязанность работодателя. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Да нет на этот счет никаких образцов Заключается стандартный трудовой договор ст ст ТК РФ Единственное что следует указать время работы и размер оплаты на полставки. Юрист Зотов Валерий Иванович. Уважаемая Ольга! Если работодатель будет согласен, то он издаст об этом приказ и ознакомит с ним работника под роспись.

Удачи Вам. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна на сайте. Но нужно точно знать ситуацию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А. Юрист Стародумова Н. Добрый день. Да, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Юрист Колковский Юрий Валерьевич. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию. Юрист Кочетков Александр Владиленович. Подайте жалобу в ГИТ Роструда. Юрист Хмельницкий Виталий Николаевич. Уважаемая Светлана, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в республике Татарстан.

Уход в декрет с декретной ставки

Добрый день. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее ставке был оформлен другой сотрудник, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Подскажите, какой будет последний рабочий день временно исполняющего обязанности сотрудника? Добрый день, Светлана! Сотрудник, времено исполняющий обязанности должен быть уволен переведен за день до выхода основного сотрудника, так как основной сотрудник исполняет обязанности по своей должности в день выхода из отпуска по уходу за ребенком.

При увольнении, последний день работы является днем увольнения. Должностная единица в штатном расписании одна, соответственно на ней не могут находится в один и тот же день два сотрудника. Статья 79 ТК РФ — Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания прекращения будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу.

И все же какой будет день увольнения? Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Какова процедура и условия увольнения работника с декретной ставки?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Токарева Надежда. Суменко Ирина. Светлана, здравствуйте! Светлана клиент, г. Ирина, добрый день. Все услуги юристов в Москве. Взыскание невыплаченной заработной платы. Составление жалоб. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Увольнение с декретной ставки, сокращение декретной ставки.

Какова процедура и вероятность расторжения договора купли-продажи квартиры? Каковы основания и условия применения особого порядка принятия судебного решения? Каковы основания и условия избрания меры пресечения за растрату? Новое в журнале Правовед. Как построить успешную юридическую практику?

Какова самая большая проблема юристов, ведущих собственную практику? Что делать, если нет информации о задолженности по алиментам на ФССП? Рассказываем как узнать о начислении задолженности, если не было уведомлений.

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы.

Плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства.

Сегодняшняя статья посвящена нюансам работы на декретной ставке, особенностям оформления трудового договора на место сотрудницы или сотрудника, ушедших в декрет да-да, не удивляйтесь, согласно трудовому законодательству нашей страны в отпуск по уходу за малышом может уйти любой из родителей и даже бабушка или дедушка! В статье мы постараемся ответить на наиболее часто возникающие в этой связи вопросы, расскажем о плюсах и минусах работы на декретной ставке, а также предупредим о возможных рисках, связанных с подобным типом трудоустройства.

Сразу оговоримся, что законодательно такой термин нигде не закреплен. Каков порядок приема работника на освободившуюся должность? Каковы его отличия от трудоустройства в обычном порядке? Главным отличием при оформлении на декретную ставку является срочный характер заключаемого трудового договора. Обычно в таком договоре прописывается не точная дата его окончания, а событие, на основании которого трудовой договор считается расторгнутым — таким событием является выход основного сотрудника из декрета на работу.

Если с отпуском по БиР все относительно понятно в Трудовом кодексе прописаны сроки такого отпуска, средняя продолжительность — дней , то продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется самостоятельно сотрудником, ушедшим в декрет, и может составлять до 3 лет с момента рождения ребенка.

А это означает, что временному работнику всегда нужно быть готовым к увольнению с декретной ставки, ведь по закону предупредить о выходе из декрета можно хоть за сутки до начала работы. Да, испытательный срок на декретной ставке может быть предусмотрен, но не является обязательным условием приема на такую должность.

Нормы действующего трудового законодательства не содержат запрета на установление испытания для работника, с которым заключен трудовой договор на срок более 2 месяцев. Трудовые отношения с сотрудниками, принятыми на декретную ставку на госслужбе, регулируются общими положениями Трудового кодекса о срочном трудовом договоре в совокупности с нормами, предусмотренными Федеральным законом от 27 июля г.

Могут ли уволить с декретной ставки до выхода основного сотрудника на работу, и по каким основаниям? Да, при наличии законных оснований временного сотрудника могут уволить до окончания срока действия трудового договора, то есть до выхода основного сотрудника из декрета. Возможно также увольнение по собственному желанию с декретной ставки. Согласно статье 80 Трудового кодекса, любой работник, будь то временный или постоянный, имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе, заблаговременно предупредив работодателя за 2 недели.

Нормы закона предоставляют гарантии определенному кругу работающих лиц от увольнения по сокращению штата. В соответствии со статьей Трудового кодекса России, на период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется его должность. Также в статье Трудового кодекса содержится запрет на увольнение по сокращению женщин, имеющих детей кровных и усыновленных в возрасте до 3 лет. Таким образом, после выхода работника из декретного отпуска ему нельзя отказать в выполнении прописанной трудовым договором работы.

А потому исключение его должности из штатного расписания невозможно, в том числе и при принятии на эту должность другого временного сотрудника. Да, в случае возвращения основного постоянного сотрудника на рабочее место, то есть истечения срока трудового договора. Однако есть ограничения: если сотрудница на декретной ставке забеременела, ей обязаны предложить все имеющиеся в компании вакансии для перевода на другую работу, и только после отказа от всех возможных вариантов работы можно ее уволить.

Если же основной сотрудник еще не вышел из декрета, увольнять временную сотрудницу, находящуюся в положении и регулярно предоставляющую подтверждающую факт беременности справку, запрещено до окончания беременности.

Как можно уйти в декрет с декретной ставки? Какие пособия при этом выплачиваются? При своевременном предоставлении временной сотрудницей документов, подтверждающих факт беременности, срочный трудовой договор с ней должен быть продлен до момента родов, то есть она может оформить у работодателя отпуск по БиР.

После рождения ребенка ее можно беспрепятственно уволить. Обратите внимание! Это касается только случаев, когда постоянный сотрудник еще не вышел из декрета. При оформлении отпуска по БиР необходимо выплатить временной сотруднице соответствующее пособие за весь период отпуска. Начисление же организацией ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 3 лет ей производится только в случае, если срок трудового договора еще не истек и работодатель не уволил ее до момента окончания отпуска по БиР.

Резюмируя ответы на волнующие читателей вопросы по теме статьи, можно выделить основные плюсы и минусы декретной ставки. Надеемся, что изложенная в статье информация поможет вам сделать правильный выбор и решить вопрос собственного трудоустройства c наименьшими потерями! Обратная связь.

На Subsidii. Главная Жилье ипотека. Молодым семьям подпрограмма "обеспечение жильем молодых семей" Программы обеспечения жильем бюджетников Новости Ипотека с господдержкой Ипотека - последние новости. Выплаты по беременности и родам Материнский капитал о получении и использовании семейного капитала Родовой сертификат о получении и использовании родового сертификата Многодетным семьям Калькуляторы пособий при рождении ребенка Алименты Новости Как это было личный опыт молодой мамы в оформлении льгот.

Вычеты по НДФЛ все виды налоговых вычетов Налоговая декларация подготовить и подать декларацию в налоговую службу Транспортный налог Новости Колонка экспертов. Законодательство Стипендии студентам Льготы студентам Льготы школьникам. Трудовая пенсия по старости Социальные пенсии пенсии по государственному обеспечению Пенсионные новости Выход на пенсию Законодательство Льготы пенсионерам Индексация пенсии НПФ.

Пособие на погребение Новости Больничный Продуктовые карточки. Подъемные в 1 млн. Льготы инвалидам. Ленинградская область Краснодарский край Алтайский край Новосибирская область Владимирская область. Банкротство физлиц Если долги Реструктуризация долга. Паспорт Сви-во о рождении Прочие. Вы здесь: Главная Рождение ребенка Выплаты по беременности и родам Законодательство Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы. Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы Опубликовано в Законодательство Выплаты при рождении ребенка декретные.

Что понимается под декретной ставкой? Итак, начнем с самого основного: что значит декретная ставка? Какова продолжительность такого трудоустройства? Однозначного ответа на этот вопрос, к сожалению, быть не может. Предусматривается ли испытание при подобном типе трудоустройстве? Каковы особенности трудоустройства на декретную должность в госучреждении? Иными словами, увольнение работника с декретной ставки происходит на общих основаниях. Можно ли сократить декретную ставку?

Нет, сокращать такую ставку запрещено. Могут ли уволить беременную на декретной ставке? В числе недостатков можно выделить: краткосрочность, неопределенный срок трудоустройства основной сотрудник может выйти в любой день из отпуска по уходу за ребенком, но не позже 3 лет с момента рождения малыша ; риск быть уволенным в любое время закон не содержит требований к сроку заблаговременного информирования работодателя о предстоящем выходе из декрета ; отсутствие гарантий защиты прав уволенных ведь причина увольнения — не волеизъявление работодателя, а независящие от сторон обстоятельства.

Теги декретный отпуск декретные декретная ставка. Меню раздела Выплаты по беременности и родам Материнский капитал Родовой сертификат Многодетным семьям Калькуляторы пособий при рождении ребенка Алименты Новости Как это было. Для Вас:. Важная информация Пользовательское соглашение Отзывы и пожелания Карта сайта Подписаться на новости Продать свою историю о получении льгот Политика конфиденциальности.

Наши сервисы Сервис подбора льгот и выплат Детские пособия в году: сервис подбора льгот и пособий Юридическая консультация Надо ли подавать декларацию. Москва, ул Малая Дмитровка, д. О сайте На Subsidii. Net Субсидии льготы, пособия и выплаты. All Rights Reserved.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ.

Содержание страницы. Законодательное значение декретной ставки. Два способа «закрыть» декретную ставку. Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности. А если временная сотрудница тоже собралась в декрет? Достоинства и недостатки декретной ставки. Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам.

Трудовой договор на декретной ставке

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству.

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Замещение по декретной ставке предполагает наём нового сотрудника на временное место в том случае, если постоянная работница забеременела и вышла в положенный ей отпуск. Но даже принятие вновь прибывшей коллеги не исключает вероятности, что она также может уйти в декрет по беременности. В целом, декрет предоставляется по Трудовому кодексу РФ работающим девушкам на период, обремененный нахождением в положении и будущими родами. Началом отсчета больничного отпуска считается 30 неделя с момента беременности. Дополнительно оформляется обращение к нанимателю для продления отпускных, необходимых для присмотра за ребенком в течение полутора или трех лет после родов.

Добрый день. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Скажите пожалуйста, если мать - одиночка работает на временной декретной ставке и действие договора прекращается, а основного сотрудника сокращают. Может ли в таком случае, работодатель уволить мать одиночку, если она не желает расторгать трудовой договор? Что делать в такой ситуации? Образец трудового договора для работника который находится в декретном отпуске, но хочет выйти на пол ставки на работу. Если я работаю на декретной ставке, трудовой договор у меня срочный на время отпуска по уходу за ребёнком другого человека. Мне нужно уходить в декрет до того, как договор закончится.

У меня заключен договор с 1. По окончанию отпуска я приеду на работу и напишу заявление по уходу за ребенком до полутора лет , но в фирме мне говорят что Имеют ли право они со мной расторгнуть договор? Я думала, что после выйду на работу на прежнее место.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эммануил

    Уважаемый Тарас.Я Ваш подписчик,за всеми выпусками слежу по мере возможностей.Очень интересно.Хотел бы для себя уточнить один вопрос.Обязан ли я проходить освидетельствование на предмет алкогольного опьянения на месте (дышать в трубку или у меня есть право требовать доставить меня в лечебное учреждение для сдачи крови?Спасибо.

  2. Ульяна

    Ну что же с налогом на старые наши авто, есть или нет?